原動力は社員ひとりひとりの力
SYSTEM
人材育成・資格取得制度について
関海事工業所では人こそが最大の経営資源と考え、以下の3点を基本方針として人材育成に取り組んでいます。
- 01OJT制度
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ケーブル関連工事はほとんど目にすることもなく、当社に入社する人はみな初心者です。そこで、入社後すぐは直属の先輩につき、OJTの形で経験を積んでいただきます。
社員それぞれの成長は、それぞれの「現場」での経験を通じて起こります。社員一人ひとりが当社のMVV（Mission、Vision、Values）を自ら体現しようと努力する日々の主体的な姿勢と、かけがえのない仲間の成長を支援しようとする先輩・上司による仕事を通じた丁寧な指導（OJT）が人材育成の根幹です。そして、こうした仕事を通じた人材育成を支援・補完するために、さまざまな研修を通じたOff the Job Training（OFF-JT）も充実させています。 -
まずはやってみることが大事！ 
先輩の指示のもと、作業を実施！
- 02資格取得支援
- 工事に携わるには多くの専門的な知識や技能を必要とします。そこで社員が自発的に資格を取得できるよう、業務上必要となる資格に限り取得費用（交通費を含む諸費用）の全額支給、給与補償（出勤扱い）など支援制度を設けています。
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- 国家資格
- 1・2級土木施工管理士
- 小型船舶操縦士
- 潜水士
- 海上特殊無線技士
- 移動式クレーン運転士
- 大・中型自動車
大型特殊運転免許 - その他
- 技能講習･特別教育
- フォークリフト運転技能
- アーク溶接・ガス溶接
- 玉掛技能
- 各種作業主任者
（酸欠、足場、有機溶剤etc） - その他
- 03人事制度
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・人事考課
年に2回、自身の業務の実績などを、まずは自己評価を行い、上長が一次評価、二次評価を行う人事考課の制度を設けています。評価結果は給与や賞与、昇進などに反映され、年齢などに関係なく活躍できます。
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・配属希望
当社では様々な職種の方が活躍しています。ある程度経験を積み、別の職種も経験してみたい！、そういう方のために配属転換が可能な仕組みを整えています。
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・人事考課